ಫಿಫ್ಟಿ ಫಿಫ್ಟಿ ಮಾಜಿ ಸದಸ್ಯ ಕಿನಾ ಸೇರಿದಂತೆ ನಾಲ್ಕು ಹೊಸ ಸದಸ್ಯರೊಂದಿಗೆ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್‌ನಲ್ಲಿ ಪುನರಾಗಮನ ಮಾಡಲು ತಯಾರಿ ನಡೆಸುತ್ತಿದೆ. ಸಿಇಒ ಹಾಂಗ್‌ಜುನ್ ಜಿಯೋನ್ ಅವರು ಗುಂಪು ಸದಸ್ಯರ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವಗಳಿಗೆ ಒತ್ತು ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಜಾಗತಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿಸಲು ಸಂಪೂರ್ಣ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ತಂತ್ರವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದೆ ಎಂದು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದರು.
ಐವತ್ತು ಐವತ್ತರ ಕಿನ ಸಂಕಲ್ಪ
ಫಿಫ್ಟಿ ಫಿಫ್ಟಿ ಏಜೆನ್ಸಿ ಸಿಇಒ ಜಿಯೋನ್ ಹಾಂಗ್-ಜೂನ್ ಅವರು ಐದು ಸದಸ್ಯರಾಗಿ ಗುಂಪಿನ ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಹೇಳಿದರು.
"ಕಿನಾ ಹಿರಿಯ ಸದಸ್ಯನಾಗಿ ತನ್ನ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾಳೆ."
ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸದಸ್ಯ ಕಿನಾ ಜೊತೆಗೆ ನಾಲ್ಕು ಹೊಸ ಸದಸ್ಯರೊಂದಿಗೆ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್‌ನಲ್ಲಿ ಫಿಫ್ಟಿ ಫಿಫ್ಟಿ ಪುನರಾಗಮನವಾಗಲಿದೆ. ಕಳೆದ ವರ್ಷ ಜೂನ್‌ನಲ್ಲಿ ಅದರ ಹಿಂದಿನ ಸದಸ್ಯರೊಂದಿಗೆ ಗುಂಪಿನ ವಿವಾದ ಸ್ಫೋಟಗೊಂಡು ಒಂದು ವರ್ಷ ಮತ್ತು ಮೂರು ತಿಂಗಳುಗಳಾಗಿವೆ. ಮೂವರು ಮಾಜಿ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಬೆಚ್ಚಿಬೀಳಿಸಿದ ಹೊರಗಿನ ಶಕ್ತಿ ಎಂದು ಹೆಸರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಉತ್ಪಾದನಾ ಕಂಪನಿಯ ಸಿಇಒ ಅಹ್ನ್ ಸುಂಗ್-ಇಲ್ ಡೌಗಿಬಸ್ ಅವರನ್ನು ವ್ಯವಹಾರದ ಅಡಚಣೆ, ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ನಾಶದ ಆರೋಪದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್‌ಗಳಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಿದ ನಂತರ ಜಿಯೋನ್ ಫಿಫ್ಟಿ ಫಿಫ್ಟಿಯನ್ನು ಮರುನಿರ್ಮಾಣ ಮಾಡುವತ್ತ ಗಮನ ಹರಿಸಿದ್ದಾರೆ. ದಾಖಲೆಗಳು, ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ದುರುಪಯೋಗ. "ನಾನು ಋಣಾತ್ಮಕ ಭೂತಕಾಲವನ್ನು ಬಿಟ್ಟು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಭವಿಷ್ಯದ ಕಡೆಗೆ ನೋಡಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ" ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು. ಫಿಫ್ಟಿ ಫಿಫ್ಟಿಯ ಹೊಸ ಆರಂಭದ ಬ್ಲೂಪ್ರಿಂಟ್‌ನ ಪೂರ್ವವೀಕ್ಷಣೆ ಪಡೆಯಲು ನಾವು 18 ದಿನಗಳ ಹಿಂದೆ ಮಾಜಿ CEO ರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿದ್ದೇವೆ.
ಹೊಸ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಮಾನದಂಡಗಳೇನು?
“ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಅವರು ಲೈವ್ ಪ್ರದರ್ಶನ ನೀಡುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆಯೇ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ಅವರು ಒಂದು ವರ್ಷದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಿರುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ನೋಡಿದ್ದೇವೆ. ಅವರು ಇನ್ನೂ ಚಿಕ್ಕವರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅನನುಭವಿಯಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಇರುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ಊಹಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಈಗಿನಿಂದಲೇ ಶಕ್ತಿಯುತವಾಗಿರಲು ಸಂತೋಷವಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಒಂದು ವರ್ಷದ ನಂತರ ಅವರು ಸಂಗೀತವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆಯೇ ಎಂದು ನೋಡುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ನಾವು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಬಗ್ಗೆ ಗಮನ ಹರಿಸಿದ್ದೇವೆ.
ನೀವು ನಾಲ್ಕು ತುಂಡುಗಳಿಂದ ಐದು ತುಂಡುಗಳಾಗಿ ಏಕೆ ಮರುಸಂಘಟಿಸಿದ್ದೀರಿ?
"ನಾವು ಐವತ್ತು ಐವತ್ತು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ, ನಾವು ಮೂಲತಃ ಐದು-ತುಂಡುಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಆದರೆ ನಾವು ನಿಜವಾಗಿ ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು, ನಾವು ನಾಲ್ಕು ಜೊತೆ ಹೋಗಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದೇವೆ. ನೀವು ಐದು ಸದಸ್ಯರ ಗುಂಪನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ, ನೀವು ಕೇಂದ್ರಬಿಂದುವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅದು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಥಿರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನಾವು ಈ ಬಾರಿ ಹೊಸ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವಾಗ, ನಾವು ಕೊನೆಯವರೆಗೂ ಆರು ಅಥವಾ ಏಳು ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುತ್ತಿದ್ದೆವು. ನಾವು ದುರಾಸೆಯಿಂದ ಏಳು ಜನರ ಗುಂಪನ್ನು ಮಾಡೋಣ ಎಂದುಕೊಂಡೆವು, ಆದರೆ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ನಾವು ನಾಲ್ಕು ಹೊಸ ಮುಖಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಿನಾವನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕರು 'ಐವತ್ತು ಐವತ್ತು ಹೋದರು' ಎಂದು ಯೋಚಿಸಿದರೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಎಂದು ನಾವು ಭಾವಿಸಿದ್ದೇವೆ. ನಾಲ್ಕರಿಂದ ಐದು ಸದಸ್ಯರು.
ಪುನರಾಗಮನಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ ಅನ್ನು ಏಕೆ ಆರಿಸಿದ್ದೀರಿ?
"ಕಳೆದ ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಈ ವರ್ಷದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಅವರು ಜೂನ್‌ನಲ್ಲಿ ಪುನರಾಗಮನ ಮಾಡಲಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅಟ್ರಾಕ್ಟ್ ಸಾರ್ವಜನಿಕರಿಗೆ ತಿಳಿಸಿತ್ತು. ನಾಲ್ಕಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಹಾಡುಗಳಿರುವ ಆಲ್ಬಂ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲು ನಾವು ಬಯಸಿದ್ದೇವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಫಿಫ್ಟಿ ಫಿಫ್ಟಿಗಾಗಿ ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಮತ್ತು ಕಾಯುತ್ತಿರುವವರಿಗೆ ಉಡುಗೊರೆಯಾಗಿ ಬೇಷರತ್ತಾಗಿ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಜೂನ್‌ನಲ್ಲಿ ಹಿಂತಿರುಗುವುದು ಭೌತಿಕವಾಗಿ ಅಸಾಧ್ಯವೆಂದು ನಾವು ಅರಿತುಕೊಂಡೆವು ಮತ್ತು ನಾವು ಪ್ರತಿ ಬಾರಿ ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡಿದಾಗ ಸದಸ್ಯರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ನಾವು ನೋಡಿದ್ದೇವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ಅವರಿಗೆ ಏನನ್ನಾದರೂ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ತೋರಿಸಲು ಬಯಸಿದ್ದೇವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ನಾವು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದೇವೆ ಎಲ್ಲಾ ಸಿದ್ಧತೆಗಳು ಮತ್ತು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್‌ನಲ್ಲಿ ಅವರನ್ನು ಅಭಿನಂದಿಸುತ್ತೇನೆ.
ಜಾಗತಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು "ಕ್ಯುಪಿಡ್" ನ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಯೋಜನೆಗಳೇನು?
“ನನಗೆ ನನ್ನದೇ ಆದ ಗುರಿಗಳಿವೆ. ಅದು ನಿಜವಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ನನಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಾನು ನನ್ನ ಕೈಲಾದಷ್ಟು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ. ನಾವು ಒಮ್ಮೆ 'ಫ್ಲಾಪ್' ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ಸಂಘಟಿತ ಜಾಗತಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ಆದರೆ ಫಲಿತಾಂಶ ಏನಾಗಲಿದೆ ಎಂಬುದು ಯಾರಿಗೂ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ. ನಾವು ಎಂದಿಗೂ ಸಂತೃಪ್ತರಲ್ಲ. ನಾವು ಮುಚ್ಚಳವನ್ನು ತೆರೆಯುವವರೆಗೂ ನಮಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಫಿಫ್ಟಿ ಫಿಫ್ಟಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದುವ ಅನನ್ಯ ಸಂಗೀತದೊಂದಿಗೆ ನಾವು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಆ ಗುರಿಯನ್ನು ಸವಾಲು ಮಾಡಲಿದ್ದೇವೆ.
ನೀವು ಸದಸ್ಯರ ಪಾತ್ರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೀರಾ?
"ನೀವು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಆದರೆ ನಾನು ಜನರ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಅಪನಂಬಿಕೆ ಅಥವಾ ಅನುಮಾನಾಸ್ಪದವಾಗಿರಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹೊಸ ಸದಸ್ಯರೊಂದಿಗೆ ನಾಲ್ಕರಿಂದ ಐದು ತಿಂಗಳ ತರಬೇತಿಯ ನಂತರ, ನೀವು ಅವರ ಸ್ವಭಾವ, ನಡವಳಿಕೆ, ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಜೀವನ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ನೋಡಬಹುದು. ಕಂಪನಿಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ, ವೃತ್ತಿಪರ ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರೊಂದಿಗೆ ನಾವು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಖಾಸಗಿ ಸಮಾಲೋಚನೆ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತೇವೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಕಂಪನಿಯು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ನೋಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ನಾವು ಬಾಹ್ಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಉಪನ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಸಹ ನಡೆಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಹಿರಿಯರಾಗಿ ಬೆಚ್ಚಗಿನ ಮಾತುಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಹೊಸ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಇನ್ನೂ ಅನುಭವವಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ಅವರಿಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುತ್ತೇವೆ, 'ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಇದೇ ಆಗುತ್ತದೆ,' ಮತ್ತು 'ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯವೇನು?" ಮತ್ತು ಅವರ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಆಲಿಸಿ, ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಒಂದೊಂದಾಗಿ ನಿರ್ಮಿಸಿ.
ಐದು ತುಣುಕುಗಳ ಫಿಫ್ಟಿ ಫಿಫ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಕಿನಾ ಅವರ ಪಾತ್ರವೇನು?
"ನಾವು ಪರಸ್ಪರರ ಭವಿಷ್ಯಕ್ಕಾಗಿ 'ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡೋಣ,' 'ಹೊಳಪು ಮಾಡೋಣ,' ಮತ್ತು 'ತಾರೆಗಳಾಗೋಣ' ಎಂಬ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ಟೀಮ್ ವರ್ಕ್ ಇದೀಗ ತುಂಬಾ ಚೆನ್ನಾಗಿದೆ. ನಾವು ಪರಸ್ಪರ ನೀಡುತ್ತೇವೆ. ಕಿನಾ ಯಾವಾಗಲೂ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾಳೆ ಮತ್ತು ಅವಳು ಅತ್ಯಂತ ಹಳೆಯವಳಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಮತ್ತು ಕ್ರೀಡೆಯಲ್ಲಿ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದರಿಂದ, ಅವಳು ತನ್ನ ತಂಡದ ಸಹ ಆಟಗಾರರನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತಾಳೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಗೊಂದಲಕ್ಕೊಳಗಾದಾಗ ಅವರಿಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುತ್ತಾಳೆ. ನಾವು ಮಾನಸಿಕವಾಗಿ ಒಲವು ತೋರಬಲ್ಲವಳು ಅವಳು. ಹಾಗಾಗಿ ವಾತಾವರಣ ತುಂಬಾ ಚೆನ್ನಾಗಿದೆ.”
