ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಮತ್ತು ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಚಲಾಯಿಸಲು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಏಕವ್ಯಕ್ತಿ ನಿಗಮದ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಭವಿಸಬಹುದಾದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ವಿಘಟನೆಯ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ವಿಘಟನೆಯ ಸಿದ್ಧಾಂತದ ಅನ್ವಯದ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಆಧುನಿಕ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ಅದರ ಅಗತ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆಯೂ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳ ವಿಷಯವಾಗಿರುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹಕ್ಕುಗಳ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಜನಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಜೀವನದುದ್ದಕ್ಕೂ ಅದನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಆಸ್ತಿಯ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಹಕ್ಕುಗಳ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ, ಬಾಂಡ್ಗಳನ್ನು ಆನಂದಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಇತರರಿಗೆ ಸಾಲಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾನೆ. ಜನರ ಸಂಘಗಳಾಗಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಕಾನೂನು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಸಹ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಇದು ಕೆಲವು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೆ ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ. ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಒಗ್ಗೂಡಿದ ಜನರ ಗುಂಪು, ಅದರ ಸದಸ್ಯರಿಂದ ಭಿನ್ನವಾದ ಸ್ವತಂತ್ರ ಘಟಕವಾಗಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ, ಆಡಳಿತ ಮಂಡಳಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಸದಸ್ಯರು ಸೇರುತ್ತಾರೆಯೇ ಅಥವಾ ತೊರೆಯುತ್ತಾರೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ.
ಅಂತಹ ಸಂಘಟನೆಯನ್ನು ವಿಭಾಗ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಿಭಜನೆಯ ಈ ಗುಣಲಕ್ಷಣವನ್ನು ವಿಭಜನೆ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಿಭಾಗದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ನೌಕರರು ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನು ಘಟಕವಾಗಲು ನಿಗಮವನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಹೊಂದಿರುವ ನಿಗಮವನ್ನು ನಿಗಮ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ವಿಭಜನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಆದರೆ ನಿಗಮವಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸದ ವಿಭಾಗವನ್ನು 'ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಅಲ್ಲದ ವಿಭಾಗ' ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ಮತ್ತು ನಿಗಮವು ಮಾತ್ರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಚಲಾಯಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಮತ್ತು ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಚಲಾಯಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ನಿಗಮವನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಗಮವು ತನ್ನದೇ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ಸಾಲಗಳನ್ನು ನಿಗಮದ ಆಸ್ತಿಯಿಂದ ಮರುಪಾವತಿಸಬೇಕು, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಅಲ್ಲ.
ನಿಗಮವು ಸಹ ನಿಗಮದ ಸ್ವರೂಪದೊಂದಿಗೆ ಕಾನೂನು ಘಟಕವಾಗಿದೆ. ಒಂದು ಸ್ಟಾಕ್ ಕಾರ್ಪೊರೇಶನ್, ಇದು ಒಂದು ವಿಶಿಷ್ಟ ರೀತಿಯ ನಿಗಮವಾಗಿದೆ, ಅವರು ಹೊಂದಿರುವ ಷೇರುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿ ನಿಗಮದಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಷೇರುದಾರರಿಂದ ಸಂಯೋಜಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ವಾಣಿಜ್ಯ ಸಂಹಿತೆಯನ್ನು 2001 ರಲ್ಲಿ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಲಾಗಿದ್ದು, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಹಣವನ್ನು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಏಕೈಕ ಷೇರುದಾರನಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡಲಾಯಿತು. ಇದು ನಿಗಮವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸದ ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ರೂಪವನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದೆ. ಸಣ್ಣ ವ್ಯಾಪಾರ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮದ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಬಹು ಷೇರುದಾರರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಯು ಪಿತ್ರಾರ್ಜಿತ, ಮಾರಾಟ ಅಥವಾ ಷೇರುಗಳ ವರ್ಗಾವಣೆಯಿಂದಾಗಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಎಲ್ಲಾ ಷೇರುಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳಬಹುದು. ಅಂತಹ "ಒಬ್ಬ-ವ್ಯಕ್ತಿ ನಿಗಮ" ದಲ್ಲಿ, ಏಕ ಷೇರುದಾರರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಏಕೈಕ ನಿರ್ದೇಶಕರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಒಂದೇ ಷೇರುದಾರನು ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಾದಾಗ, ಕಂಪನಿಯು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ಅಥವಾ ನಿಗಮದಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆಯೇ ಎಂಬುದು ಅಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನು ಘಟಕವಾಗಿರುವ ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯು ಸ್ವತಂತ್ರ ಘಟಕಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಏಕಮಾತ್ರ ಮಾಲೀಕನ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯಂತೆ ಕಾಣುತ್ತದೆ.
ಸದಸ್ಯರು ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವಗಳು ಅಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಾಗ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ. ವಾಣಿಜ್ಯ ಸಂಹಿತೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ನಿಗಮವು ತನ್ನ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮಂಡಳಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಪ್ರತಿನಿಧಿ ನಿರ್ದೇಶಕರು ನಿರ್ದೇಶಕರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮಂಡಳಿಯಿಂದ ಚುನಾಯಿತರಾಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶಕರ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಅವರ ನೇಮಕ ಷೇರುದಾರರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯಿಂದ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೇವಲ ಒಬ್ಬ ಷೇರುದಾರರು ಇದ್ದಾಗ, ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮಂಡಳಿ ಅಥವಾ ಷೇರುದಾರರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯು ನಿಷ್ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಬಹುದು. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಉತ್ಪತ್ತಿಯಾಗುವ ಲಾಭವು ಮುಖ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರಾಗಿರುವ ಷೇರುದಾರರಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯು ಸ್ವತಃ ಒಂದು ನೆಪವಾಗಿ ಪರಿಣಮಿಸುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯು ಏಕಮಾತ್ರ ಮಾಲೀಕತ್ವದಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ರೂಪವು ಅಲಂಕಾರಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚೇನೂ ಅಲ್ಲ, ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿರುವವರಿಗೆ ಆಸ್ತಿ ಹಾನಿಯಾಗಬಹುದು.
ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, "ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ನಿರಾಕರಣೆ" ಸಿದ್ಧಾಂತವನ್ನು ಬೆಳೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವನ್ನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ನಿರಾಕರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಷೇರುದಾರರನ್ನು ಗುರುತಿಸಬೇಕು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಹಿವಾಟಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ. ಕಾನೂನು ಇದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅಧಿಕಾರದ ದುರುಪಯೋಗದ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಮೂಲಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತವೆ. ಕಂಪನಿಯ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಷೇರುದಾರರ ಸಭೆಗಳು ಅಥವಾ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮಂಡಳಿಯು ಸರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸದಂತೆ ತಡೆಯುವ ಮೂಲಕ, ಒಬ್ಬನೇ ಷೇರುದಾರರಿಂದ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಾಗ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಹೊಣೆಗಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುವುದು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ದುರುಪಯೋಗವಾಗಿದೆ.
ವಿಘಟನೆಯ ಈ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಸಣ್ಣ ವ್ಯವಹಾರಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅಪರೂಪವಾಗಿ ದೊಡ್ಡ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ಜಾಗತಿಕ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ ಮತ್ತು ತ್ವರಿತ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಂದಾಗಿ ಇಂತಹ ಪ್ರಕರಣಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕಾನೂನು ಸ್ಥಿರತೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಯುತ ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಹಕ್ಕು ನಿರಾಕರಣೆಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಕುರಿತು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕರೆಗಳಿವೆ. ಏಕೆಂದರೆ ಪಾರದರ್ಶಕ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಯುತ ವ್ಯವಹಾರ ಸಂಬಂಧಗಳು ಆರ್ಥಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಅತ್ಯಗತ್ಯ.
ಆಧುನಿಕ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ವಿವಿಧ ವ್ಯಾಪಾರ ರಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ರೂಪಗಳಿಂದ ಕಾನೂನು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ನಿರಾಕರಣೆಯ ಅಗತ್ಯವೂ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿನ ಪ್ರಗತಿಗಳು ಹೊಸ ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾದರಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ರಚನೆಗಳನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕಿವೆ, ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಸವಾಲು ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಈ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ, ಕಾನೂನು ಚೌಕಟ್ಟು ನಿರಂತರವಾಗಿ ವಿಕಸನಗೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
